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工厂拆迁能赔多少

时间:2024.02.23 标签: 征地拆迁 企业拆迁 阅读:1419人
律师解析:
工厂拆迁补偿是没有统一的标准的,具体要根据工厂的规模大小,综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面:
第一,厂房土地的补偿,厂房使用的国有土地且拥有使用权的,根据土地实际性质评估其价值,获得土地的补偿;
第二,工厂厂房的补偿,根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额;
第三,停产停业损失的补偿,根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿;
第四,工厂员工的安置补偿,因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用,应当获得补偿;
第五,工厂设备及物料损失和搬迁的补偿,针对设备折旧或者搬迁时产生的费用,以及其他物料搬迁的费用,都应当给予相应的补偿。
第六,搬迁奖励金,在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物,设施设备和人员安置的内容比较多,情况也比较复杂,一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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工厂拆迁补偿多少钱一平的回答如下:1、工厂拆迁主要有这些赔偿:土地使用权的区域补偿价、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物、机器设备、搬迁费用;2、如果工厂被拆迁,......

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    法律咨询顾问

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    拆迁款税务处理因实际情况而异。 个人所得拆迁补偿款通常不需缴纳个税和契税,但企业所得需缴纳企业所得税。 若补偿款用于重建或购置固定资产,还可能涉及增值税和土地增值税等税务问题。

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  • 拆迁律师代理收费标准有哪些

    法律咨询顾问

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    企业拆迁法律服务收费主要依据案件具体情况和类型。简单案件,如不涉及财产权益纠纷,律师费通常较低,约数千元。但涉及财产权益争议或补偿时,收费会根据财产权益占比调整,并考虑实际拆迁状况,进行精准判断和妥善处理。总之,拆迁法律服务收费准则灵活,需根据案件实际情况确定。

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  • 工厂拆迁补偿多少元一平

    上海市百纳律师事务所律师

    上海市百纳律师事务所律师

    工厂拆迁补偿多少钱一平的回答如下:1、工厂拆迁主要有这些赔偿:土地使用权的区域补偿价、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物、机器设备、搬迁费用;2、如果工厂被拆迁,工厂可以与工人协商解除劳动合同。其中协商解除劳动合同的,应当向劳动者支付补偿金,每服务一年支付一个月的工资。

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上海市百纳律师事务所律师

上海市百纳律师事务所

百纳律师,老百姓请得起的律师! 百纳律师,做有良知的律师! 百纳律师,您身边的律师朋友! 上海市百纳律师事务所,成立于2002年4月19日,至今已有21年的历史,目前负责人为郝淑红。 百纳律所一直位于上海市徐汇区商圈,办理过各类案件30000余件,担任几千家企业的法律顾问。 本所律师的特点是办案认真、作风务实、分析中肯,目前所里律师队伍中老、中、青三线队伍相对齐全,既具备了独当一面的办案能力,又各自专业相互融合,在诉讼和非诉领域长于团队合作。百纳律师忠于法律、办案认真、作风务实,在房地产、合同法、公司法等领域均成功代理较多大型案件。 百纳律所能够为多家客户提供全面的公司治理结构和合规方面的咨询和实施方案,这一工作可以有效减少或避免机构和个人可能涉及的行政处罚、民事责任和刑事责任以及可能对客户业务造成重大不利影响的其他法律风险,保护机构和个人的声誉以及形象不受损害。 百纳律所向国内各类企业集团客户提供(包括审核、起草和协助实施)符合国家和地方法律、法规、政策、规章要求的合规守纪计划,以帮助客户发现和避免违法违规情形。百纳合规咨询工作的目标是帮助客户建立一整套完备的合规计划,使我们的客户及其员工在合规的前提下开展业务活动。我们按照客户的不同业务领域为其量身定做合规计划,在计划中会充分考虑客户的现有组织机构设置、管理结构、行业特点以及客户的文化背景等特性,并以费用最优化的安排,按照客户的要求,起草和修订相应的合规计划。百纳律所在有关公司治理和合规咨询的具体实践方面有着丰富的执业经验,包括劳动人事、环保、反商业贿赂、政府采购、知识产权保护、国际贸易、个人隐私以及信息资料保护等。百纳同时亦就如何应对内部和外部提出的投诉或提起的诉讼以及其它法律风险管理方面向客户提供顾问意见。业务范围包括董事会及其相关专业委员会的构成、职能及执行程序;董事会、董事会专业委员会、董事及有关人员履行职责的具体事务;起草董事会及其专业委员会章程、议事规则、公司治理指引、行为准则和其它有关公司治理的计划、政策和程序;与公司治理有关的信息披露要求;设计有关公司治理的自我评估体系;董事、管理层和有关人员的责任和义务;对公司管理层的补偿机制;对公司客户的合规守纪提供顾问咨询。在多年的实务中,百纳律所与诸多长三角城市群周边的审计评估机构,证券公司场外市场部及股权交易中心建立了良好的密切合作关系,可以为客户提供最佳的非诉法律服务。

  • 工厂拆迁工人补偿标准

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    工厂搬迁工人补偿标准依据《劳动合同法》规定: 员工每工作满一年,获得一个月平均工资的经济赔偿;工作满六个月不足一年者,按一年计算;不足六个月者,支付半个月工资补偿。 月工资指劳动合同终止前12个月平均工资。 此标准旨在保障工人权益,确保搬迁过程中的公平与合理补偿。

  • 搬厂应该怎么赔偿标准?

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    (1)工厂向员工支付经济补偿金;(2)对于在本企业服务满一年以上的员工,将按照每个自然年度予以一次性现金补偿,即服务时间每增加一年,即可获得一个月份的薪资奖励。如果服务期间不足一整年的,则按照一年内正常的月份数进行折算,其中半年以上但不足一年的部分。若是对搬厂应该怎么赔偿标准有疑问的,参考下文。

  • 搬厂不赔偿怎么办最好

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    1.首先,你要弄清楚你是否有权利得到赔偿。这取决于你和工厂之间的合同或者协议,以及相关的法律规定。2.如果你确定你有权利得到赔偿,那你就可以寻求法律帮助。3.你也可以选择和工厂进行协商,看能否达成一个双方都接受的赔偿方案。4.如果协商没有结果,你就可以选择起诉。你可以把你的情况和证据提交给法院,让法院来判断。若是对搬厂不赔偿怎么办最好有疑问的,参考下文。

  • 搬厂不去有没有补偿

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    在我国,如果公司决定搬迁工厂,是否需要对员工进行补偿,主要取决于以下几个因素:1.劳动合同:劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。公司需要征得员工的同意,并可能需要对员工进行一定的经济补偿2.搬迁的距离:如果搬迁的距离较远,使得员工无法接受,那么员工可以选择解除劳动合同,并有可能获得经济补偿。3.公司的政策:有些公司会出于员工关怀和保持员工稳定的考虑,自愿提供搬迁补偿。若是对搬厂不去有没有补偿有疑问的,参考下文。