非法解除劳动合同怎么界定

认定工伤可以解除劳动合同。但注意，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除工伤职工劳动合同。而五至十级工伤职工主打离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

工伤资金由用人单位先垫付。若单位有投保工伤保险的情况下，依照《工伤保险条例》第四条之规定，相关医疗费用应由用人单位先行垫付后，单位再向工伤保险基金申请核销。若单位未依规定投保工伤保险，相关医疗费用，应由用人单位承担。