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上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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关于公司突然辞退员工的应对策略1.在劳动法律关系中，用人单位若毫无理由地单方面解除雇佣合同，那么被解雇的员工有权向用人单位索取其未提前告知而导致的经济损失赔偿。这种情况下，员工可要求用人单位予以双倍的经济补偿。2.关于经济补偿金的具体数额，应根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定。每满一年，用人单位需按照该劳动者的月平均工资标准向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
公司雇主突然辞退员工且未签署合约该如何处理若雇主应因故突然解雇员工，其补偿方法须依照以下具体情况而定：倘若这是非法解雇行为的话，雇主有义务以员工经济补偿的两倍数额支付赔偿金；反之，如果该解雇是合法的，雇主则需支付相应的经济补偿金；然而，如果是由于员工自身的原因导致被解雇，那么雇主就无须支付任何形式的赔偿金或补偿金了。
对于突发状况下的被公司提前告知辞退情况的相关处理措施如下所述：如果雇主方采取了违反法定程序的辞退行为，受雇者有权请求恢复就业关系并得到执行，而雇主方则有义务遵守这一决定；如若不能保证恢复工作且遭遇雇主方拒绝履诺之情况时，受雇者享有的权利是获得双倍于经济补偿标准的赔偿金。
劳动者突然被解雇，处理方法如下：如因用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿；无过失性解雇，劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿；过失性解雇，劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接，用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
劳动者突然被解雇，处理方法如下：如因用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿；无过失性解雇，劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿；过失性解雇，劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接，用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
