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浙江德朗律师事务所
李挽秋律师 | 婚姻家事·债权债务·合同纠纷·刑事辩护·劳动争议专业律师 专业领域 ? 婚姻家事：离婚财产分割、子女抚养权争议、遗产继承、婚内协议起草 ? 债权债务：民间借贷纠纷、担保追偿、债务重组、执行难案件 ? 合同纠纷：合同审查、违约索赔、买卖合同纠纷 ? 刑事辩护：会见、犯罪辩护、涉众型犯罪风险防控 ? 劳动争议：劳动合同纠纷、工伤赔偿、未签合同、企业用工合规 执业优势 ? 资深经验：执业6年+，处理各类民商事、婚姻、刑事及劳动争议案件数百件 ? 调解专家：擅长通过协商化解矛盾，减少诉讼对抗 ? 财产调查：精通运用法律手段查控隐匿财产 ? 企业风控：为中小企业提供合同合规、用工风险防控指导 ? 刑事合规：帮助企业及个人规避刑事风险，制定辩护策略 典型案例 ? 代理高净值客户离婚案，成功保全巨额资产 ? 处理多起复杂债务纠纷，实现债权有效回收 ? 为企业修订商业合同，显著降低法律风险 ? 代理交通肇事案件，成功争取撤案 ? 处理群体性劳动争议案件，帮助企业合规化解用工纠纷 服务承诺 ? 每案亲办不转手 ? 1小时内响应咨询 ? 收费透明无隐形 执业理念 "用专业守护权益，以真诚对待委托"
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如果雇主没有和劳动者签劳动合同，还不给人家双倍工资，那劳动者可以去当地的劳动监察机构投诉，或者去劳动争议仲裁部门提交申诉状。这时候，雇主可能会遇到大麻烦，比如被要求改正错误、支付赔偿金，甚至可能破产清算。这种行为不仅是对员工合法权益的侵犯，还违反了国家的劳动法规，给企业带来了负面的社会形象和正常经营的干扰。
以下为可能适用的几种情况:（一）劳动者为该用人单位服务累计超过十年;（二）劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时，已经在该用人单位服务超过十年，距离法定退休年龄尚不足十年的劳动者;（三）用人单位已与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同;（四）自劳动者为用人单位提供服务之日起满一年，但用人单位未与其签订书面劳动合同，此时可视为用人单位与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。当碰到用人单位违反以上这些情况的时候，那么作为被雇佣者，你有权利向用人单位要求其支付双倍的工资补偿。
未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下，通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性；其次，当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时，员工的合法权益可能遭受侵犯，此时，他们理应获得双倍工资的赔偿；再次，用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年，但却未能与其签订书面劳动合同之际，他们必须向员工每月支付双倍工资。
劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。
劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。
