徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
广东知恒律师事务所
向丹律师，广东知恒律师事务所，自执业以来，专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务，给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查，特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验，为客户提供高质量法律咨询顾问服务，化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力，对案件认真负责，具有勤勉敬业精神，在提供法律服务的过程中，以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念，以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨，尽最大努力维护客户的合法权益，得到了客户的广泛信任与认可。
立即咨询
在雇佣期限超过试用期后尚未被正式录用并遭到解职时，员工有权提出索求赔偿的要求。而伴随着劳动合同的解除，赔偿金的支付也就成为了必然之举。作为这种情况下的补偿措施，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年则需支付一个月工资的标准给到当事人。超过六个月但不足一年的部分，可视为一年处理；而不足六个月的，则应给予半个月工资的经济补偿。
试用期离职赔偿问题需分情况判断。如果公司试用期结束后无故解雇员工，员工可以要求适当赔偿。但如果员工主动辞职，且公司无违法行为，通常无法获得补偿。具体情况需根据实际情况判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或按经济补偿金双倍赔偿。计算方式按国内法规，以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿；超过6个月不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
