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广东知恒律师事务所
向丹律师，广东知恒律师事务所，自执业以来，专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务，给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查，特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验，为客户提供高质量法律咨询顾问服务，化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力，对案件认真负责，具有勤勉敬业精神，在提供法律服务的过程中，以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念，以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨，尽最大努力维护客户的合法权益，得到了客户的广泛信任与认可。
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《劳动法》规定，企业需支付员工加班工资，这是合理且合法的。要是企业违反该法规，不支付或不足额支付员工加班工资，那就属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权依法维权，要求企业补发加班费，这是他们的基本权利。所以，企业必须遵守《劳动法》，保障员工的合法权益。
强制加班却不支付加班费，这是违法的！《劳动法》规定得很清楚，用人单位必须给加班的员工支付薪酬。不给加班费，这不仅侵犯了劳动者的劳动报酬权，还是违法行为，不应该发生！劳动者要坚决维护自己的合法权益！
中国法律禁止强制加班，但规定在特殊情况下，加班须支付高于正常工资的报酬：延长工作时间支付150%工资，休息日加班未补休付200%，法定假日加班则付300%。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对周六加班是否违反劳动法进行了解答，希望能解答您的问题。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与周六加班是不是违反劳动法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
