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劳动关系的解除日期受多种因素影响。若双方协商一致，以协商的具体日期为准。员工辞职且单位同意，那么单位确认的日期就是解约时间。若单位单方面解约，若因员工严重违规，那么单位发布并送达解除决定的日期就是解约起始点，解约的原因和程序很重要。
如何进行确认劳动关系终局裁决的程序流程1.在劳动保障争议事件中，双方当事人均可向仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。此种情况下，必须在争议发生之日起的一年内提出，否则将会失去时效性。2.仲裁委员会收到申诉后，应在五个工作日内作出是否受理的决定。若决定受理，则在作出决定后的五个工作日内，应将申请书副本送达至被申请人，同时组织仲裁庭进行审理。
在确认劳动关系时是否需要提供住院资料申请工伤鉴定时，必须提供完整的住院病历资料作为参考依据。在提交工伤鉴定申请之前，您需准备以下必要材料：工伤鉴定申请书、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关文件、医疗机构出具的正式医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在收到您提交的所有材料后，于六十个工作日内依法对您所提出的工伤鉴定申请做出明确的裁决和判定。
确认劳动关系是否受诉讼时效的影响在界定劳动关系时须遵从诉讼时效的规限，具体案件的相关诉讼时效为三年。如果需要向人民法院寻求民事权利的保护，其诉讼时效同样设定为3年。然而，若依据法律另行设定，依然以其所规定为准。具体来说，诉讼时效会自权利人足够明确或可能已经意识到自身受到损害之时，至权利人知道或者应当知道责任方并确定起算点为止。若法律另有规定，相同应遵循该规定执行。
确认劳动关系的三大要素及其重要作用在认定劳动关系时，我们主要参考以下三大要素：即用人单位、劳动者以及劳动行为，这三者构成了劳动关系的基本框架。首先，用人单位与劳动者都必须具备法律所规定的主体资格；其次，劳动者需要为用人单位提供相应的劳动服务。如果劳动合同被确认为无效，那么即便劳动者已经付出了劳动，用人单位也应按照相关法律法规向劳动者支付相应的劳动报酬。
