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在没签订劳动合同时该如何保障自身利益?

时间:2024.12.10 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1421人
律师解析:
1、在没签订劳动合同时,劳动者可以依法收集工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系,并通过协商、申请劳动仲裁向法院起诉等办法来保障自身利益。
2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
3、
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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  • 可以通过下列证据证明双方存在事实劳动关系,之后就可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益: 一、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条; 二、在单位上下班时的考勤打...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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