女性遭遇微信骚扰，严重影响自己的正常生活的，可以向当地的公安机关进行
报案，公安机关受理报案后，认为属于违反
治安管理行为的，应当立即
立案调查。
一般的轻微行为(比如用语言挑逗、诱引)适用于训诫或具悔过书，但要是情节较重或屡与骚扰则可以予以
行政处罚。
根据《
治安管理处罚法》，多次发送淫秽、
侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下
拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
关于性骚扰：
一般来说，性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的注意力，或带有性意识的接触。也就是说，若某一方用各种方法去接近、或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意、或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。
一般较常见的性骚扰主要有以下几种：
1、身体的接触。例如不必要的接触或抚摸他人的身体。
2、言语的接触。例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事等。
3、非言语的行为。例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等。
4、以性作为贿赂或要胁的行为。
以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。这种类型的性骚扰在职场上的上下属之间常发生。
一、遭遇性骚扰，首先要及时取证。
在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具（取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到
证据，还可能会有人身危险），但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。
要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有
骚扰信息的电子文档。
只有这样，才能证明性骚扰事实。
切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。
受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。
证据的固定保留对日后的投诉或者
起诉都至关重要。
二、取证后可以通过以下方式维权：
1、利用内部投诉机制及时投诉。
遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下
复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应
处罚，并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《
妇女权益保障法》和《
女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。
2、向公安机关报案。
性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的
违法行为，你可以及时拨打110
报警，要求对骚扰者依法予以
治安拘留、罚款等行政处罚；
情节严重，
涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以
刑事立案侦查，你可以提起
刑事附带民事赔偿诉讼。
3、向妇联等社会维权机构投诉。
如果单位管理层对投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，
当事人应当通过
书面形式（附上证据复印件）向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。
投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。
4、向人民
法院起诉。
可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人
民法院提起人身
损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、
赔偿损失（包括
精神损害抚慰金）等在内的相关法律责任。
