朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
当用人单位要和劳动者解除劳动合同时，劳动者维护自身权益的途径有：双方可以基于自愿平等、诚实守信的原则，友好地进行协商，并签署相关的证明或协议；如果双方无法协商，劳动者可以向劳动监察大队、人社局进行投诉或请求调解；如果以上渠道都没有效果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请裁决，要是对裁决结果不满意，还可以依法提起诉讼。
退休后，劳动者转为服务合同下的平等劳务关系，非劳动法规调整。提供劳务者在工作中受损，按过失责任原则分担。工伤认定不包括劳务关系，执行职务伤害赔偿参照一般侵权责任标准。
工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
退休返聘人员与用人单位不能签订劳动合同，应该签订劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
退休返聘员工与雇主的关系本质上是劳务关系，而非劳动关系，他们不能签劳动合同，须签劳务合同。涉及享受养老金或退休津贴的应聘者引发的劳资纠纷，法院会判定为劳务关系纠纷进行裁决。
