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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没有签订劳动合同，员工离职时可直接告知单位解除劳动关系。单位没跟员工签劳动合同是违法的，因此，这种情况下员工不需要提前通知单位，可以尽快采取行动维护自己的合法权益。
劳动合同期满不续签，一般不需要提前一个月通知雇主。但如果雇主愿意维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝续签，那么劳动者应该提前告知雇主。在这种特殊情况下，为了保障双方的权益，劳动者有提前通知的义务。
续签劳动合同前，用人单位需提前一个月通知劳动者。这样做的目的是给双方更多时间去考虑是否续签以及续签的具体条款，以此保障劳动者的权益。提前通知能让劳动者有足够的准备期，可以更好地规划自己的未来，以便做出明智的决策，从而有效维护自身的合法权益。
劳动者欲解除劳动合同，正式工需提前三十日书面申请，试用期员工则仅需三天通知。即使未经领导批准，到期后劳动者有权离职。若单位未依法办理，劳动者有权通过劳动争议仲裁或向监察机构投诉，维护合法权益。
若员工未提前三十日提出离职申请，但与企业协商达成一致或依法行使解除权，劳动关系可解除。若不符合上述条件且处于试用期内，劳动关系尚未解除。此时，员工应寻求合法合规的方式解决，以维护双方权益。建议员工与用人单位充分沟通，明确双方意愿和权益，确保离职过程顺利且符合法律法规。
