徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
解除劳动合同时未通知工会可能带来的法律后果在某些情况下，无需向工会进行通知亦可。这是由于并非所有的雇佣单位均具备工会组织，仅当遇到特定状况且有必要将相关事宜告知工会时，例如在执行员工裁减计划时，裁减的具体人数超出了企业内员工总数的特定比例；此外，有时雇佣方也拥有单方面终止与劳动者合同的权力。
在合法合规的前提下，若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系，那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下，劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系，无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外，根据相关法律法规的规定，如果用人单位自雇佣之日开始算起，已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
中国劳动法规赋予员工权益保护强大武器。员工遭遇违规或权益受损，可依据《劳动法》第七十七条规定，通过和解、调解（贯穿仲裁和诉讼）等方式维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，无论是否达成一致，劳动者可在调解不成后申请仲裁，对裁决不满可依法上诉。调解贯穿争议解决全过程，保障员工合法权益。
解除劳动合同通知书具有法律效力，经双方签署确认后，即表示双方达成解除劳动合同的共识。即便通知书中存在用语瑕疵，在劳动仲裁或相关程序中，通常不会因用词不严谨而否定双方合意解除的行为。
根据相关法律规定，雇主在解雇或终止劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》。违法的行为主要出现在违反该法第四十二条规定的情况下解除劳动合同，如未完成职业健康检查或疑似患有职业病的员工、因工伤或职业原因丧失劳动能力的员工、在法定医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女性员工、在单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，以及其他法律和行政法规规定的特殊情况。
