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北京嘉维律师事务所
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根据相关法律条文，雇主如果提出强制性加班的要求，员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定：仅当工作确实基于需要，且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后，并且在符合国家相关规定条件的基础之上，才可适度的延长工作时间（即所谓的加班）。
劳动者是否有权拒绝加班要分情况：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。
企业强制员工加班需满足业务必要且经工会协商同意；但在重大灾害、设备故障或法律规定的情境下，劳动者无法拒绝。孕期七个月以上和哺乳期女性劳动者无论何时有权拒绝加班。
企业要求员工加班需基于实际需求并经工会同意，员工有权拒绝，但特殊情况除外：生命安全、财产风险、设备故障影响生产或公众利益，以及法律法规规定的特定情形。孕期七个月后或哺乳期的女员工有权拒绝任何额外劳动。
员工在以下情况下有权拒绝加班：首先，如果加班并非出于生产运营管理的真正需求，员工可以拒绝。其次，如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识，员工同样有权拒绝加班。然而，在特定情况下，如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全，或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益，员工不得拒绝加班。另外，怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲，在任何情况下都有权拒绝加班。
