保姆没签合同工作受伤的,雇主是有一定的责任的。保姆和雇主并不是法律上的劳动关系,而是劳务关系。虽然没有劳动合同,但不影响劳务关系的认定。我国法律规定,个人之间形成劳务关系......
上班两天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......
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通常,被解雇员工的赔偿金应在离职后半个月内支付,同时用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内办理档案和社会保险转移手续。员工应了解,用人单位在终止劳动合同时有提供相关凭证和协助转移的义务。
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员工被依法解雇后,通常有资格获得经济补偿金。具体金额根据员工服务年限计算,每满一年补偿一个月工资,半年以上按一个月计算,少于半年则补偿半个月工资。但总金额不得超过上年度总收入的十二分之一。同时,经济赔偿应根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准执行。
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被解雇后未获赔偿金,劳动者可向劳动行政管理部门投诉,或向调解组织申请调解。调解无果或协议未履行,可向劳动争议仲裁委员会申诉。对仲裁结果有异议,且不符合特定条件,劳动者可向人民法院提起诉讼。
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若未签订劳动合同且用人单位拒绝辞职,劳动者可依法解除劳动关系。具体步骤: 立即离岗(如有违规),撰写辞职通知并确保单位签收,如拒不签收则通过挂号信或快递送达并保留证据。如单位未履行责任,可向劳动行政部门申请劳动仲裁,享受免除仲裁费用和无需律师的优惠。如单位仍拒绝赔偿,可申请法院强制执行。