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童工解除劳动关系后是否由工资

时间:2024.12.10 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1356人
律师解析:
童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。
雇佣童工本身就是违法的,也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”,但是,当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的,这时就可以通过《民法典》来寻求救济。
用人单位雇佣未成年人工作获得不当利益,给未成年人或多或少会有所损害,应当给未成年人一定的补偿,这种补偿的量相当于我们所说的“童工工资”。
法律依据:
《民法典》第九百八十五条:得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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