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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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女性员工隐瞒怀孕求职是合法的，因为怀孕是私人生活，非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息，不包括怀孕。即使日后发现隐瞒，也不能因此解雇员工，否则需承担双倍赔偿。
女性员工隐瞒怀孕求职是合法的，因为怀孕是私人生活，非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息，不包括怀孕。即使日后发现隐瞒，也不能因此解雇员工，否则需承担双倍赔偿。
员工隐瞒怀孕入职，公司能否解除劳动关系，取决于岗位是否适合孕妇。若岗位不适合且已披露，求职者有义务报告怀孕情况。若故意隐瞒并成功入职，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除劳动关系。
女性员工隐瞒怀孕求职是合法的，因为怀孕是私人生活，非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息，不包括怀孕。即使日后发现隐瞒，也不能因此解雇员工，否则需承担双倍赔偿。
员工入职时未告知已怀孕，并不构成违法行为。 怀孕信息属于个人隐私，非必须向单位汇报。 员工有权选择是否分享此类信息。 企业不得因员工怀孕进行不当歧视或辞退。 员工应享有平等的工作机会和生育权利，这是基本人权。
