
在解决劳动争议时,调解应遵循自觉自愿、合法、公正、高效的原则。双方可以自主决定是否申请调解,也可以接受调解结果。调解过程中,各方权益都应得到保障,确保全程合法。调解人员应保持中立公正,寻求最佳解决方案。此外,调解还应高效进行,迅速处理争议,防止矛盾升级,维护社会稳定。

1、过错责任原则,是指以行为人主观上有过错为承担民事责任的充要条件,即行为人仅在有过错的情况下,才承担民事责任,没有过错就不承担民事责任。2、推定过错责任原则。推定过错责任原则,是指行为人致人损害时,如果不能证明自己没有过错,就要推定其有过错,并承担侵权责任。

订约行为需遵循平等、自愿、公平、诚信及道德规范五大基本原则。各方应以诚恳、负责任的精神,严格履行合同条款,禁止规避法律,确保契约关系的公正和有效。

契约施行的基本规则包括:诚实守信,当事人应诚实信用地履行通知、协作、保密等义务;环保,避免资源浪费、污染和生态破坏;全面履行,严格遵守合约规定的所有责任和义务。

契约施行的基本规则包括:诚实守信,当事人应诚实信用地履行通知、协作、保密等义务;环保,避免资源浪费、污染和生态破坏;全面履行,严格遵守合约规定的所有责任和义务。