职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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公司计划解决此问题:首先,将及时通知员工按时返岗及后果;其次,对于未归岗员工,将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动关系;最后,公司将书面通知解除决定,并要求配合办理离职手续。同时,公司将妥善保管证据并记录事件,以备查阅和纠纷处理。
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经工伤鉴定后,若职工无法报销医疗费用但拥有工伤保险,工伤保险基金会承担其工伤治疗及康复费用,并提供住院期间伙食补贴等支持。若职工身心受损由第三方责任引起,有权向该责任方索赔。保障工伤职工权益,确保治疗顺利进行。
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工伤员工二次手术的请假时长一般依据伤情确定。二次手术需医疗机构出具书面证明,明确停工留薪期。二次手术视为“旧伤复发”,工伤员工享有工伤医疗和停工留薪待遇。具体情况应根据相关法律法规和实际情况确定。
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员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力,但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴,但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险,并对应缴纳的费用进行补充缴纳。