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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国相关法律规定，用人单位具备行使劳动合同期满后不再续签合同的权力。这一法律条款明确指出，在劳动合同终止日期即将到来之时，劳资双方都可以充分行使各自的自主选择权来决定是否进一步开展业务合作关系；身为用人单位方面的代表，阁下有权决定是否继续签订新的劳动合同。
如若企业未能与职工签署合法有效的劳动合同，该行为将遭受我国现行法律沉重打击并必须支付双倍工资作为赔偿。这已经在我国法律法规中有明文规定，因此，劳动者可依据自身权益直接向劳动争议仲裁部门申诉寻求补救，或者转而诉诸于法院提起诉讼以期获得公正合理的司法裁决。
关于公司未支付加班工资的情形下，申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识，那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的，要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外，提供人可以选择跳过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规，申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起，60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，人民法院对于提交的起诉状在七个工作日内应当作出是否受理的决定。关于审理劳动争议案件则必须遵循特定的法律程序。依据最高人民法院的有关规定，处理劳动争议案件时应由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的法定流程予以审理。
关于劳动者签署劳动合同后，公司拒绝提供的情况下，是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后，若雇主未能将其交付给员工，那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是，劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署，亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后，应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同，则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。
