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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工离职需主动提前30天（试用期内3天）书面通知，正式解除劳动合同。单位需在合同解除当日出具证明，15日内处理人事档案和社保转移。如条件允许，应支付经济赔偿并确保工作交接。双方需履行合同义务，单位保管合同文本至少2年。员工应善始善终完成工作交接。
我国劳动法规规定，劳动者有权在试用期提前三天、转正后提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。自愿解除时，无需赔偿；未履行提前告知义务者需承担经济损失。无论用人单位是否同意，劳动者三十日后离职为合法。提前通知是劳动者义务，即使面临反对或威胁，也不影响其权利。双方应尊重法律，共同维护就业环境和劳动秩序。
试用期内，提前三日通知的义务应由劳动者还是用人单位履行？ 员工试用期需提前至少三个工作日通知雇主离职，试用期结束后，解除雇佣合约应提前至少三十天书面通知。双方可协商确定离职时间。
劳动者在试用期内欲提前解约，应提前三日通知用人单位。试用期只能约定一次，且不能单独设立。试用期应包含在劳动合同期限内，薪资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者提前多少天书面通知用人单位解除合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
