员工自离没有办离职手续,工资可以不发么

不可以。

员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工自离没有办理离职手续，雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。
根据《劳动合同法》的规定，员工离职应当经过双方协商一致，并按照规定进行离职手续。如果员工没有办理离职手续，那么应当由雇主向员工发出书面通知，要求其办理离职手续。通知应当明确要求员工办理离职手续的时间和地点。如果员工在通知规定的时间和地点未办理离职手续，那么雇主可以依法解除劳动合同。
需要注意的是，即使员工没有办理离职手续，雇主也不能以此为理由拒绝支付员工的工资。因为在劳动关系中，员工的工资是其劳动所得的报酬，与离职手续无关。如果雇主拒绝支付员工的工资，那么员工可以向劳动监察部门投诉，也可以依法向法院提起诉讼。
动监察部门投诉流程如下：
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
向人民法院起诉：
1、首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；
2、根据“谁主张谁举证”原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
（1）原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件；
（2）证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等；
3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案；
4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理；
5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理；
6、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
需要强调的是，在员工离职后，雇主应当及时结算员工的工资，并办理离职手续。如果雇主未及时结算工资或未按照规定办理离职手续，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总的来说，员工自离没有办理离职手续，雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。在员工离职后，雇主应当及时结算员工的工资，并办理离职手续。如果雇主未按照规定处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。