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员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
解聘赔偿标准因试用期情况而异：合同满一年，按每月工资支付一次性补偿；合同超半年未满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；合同未满半年，支付半个月工资的经济补偿。具体情况具体分析，确保赔偿合理公正。
试用期内离职，若未提前三天通知用人单位，将影响薪资发放。根据相关法律规定，劳动者在试用期需提前三个工作日书面通知雇主，以恢复或终止劳动合同。若违反此规定，给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。因此，为确保顺利离职并获得应有薪资，请务必遵守通知期限。
三天试用期无薪酬存法律漏洞，劳动者可要求薪资。双方无法协商可寻劳动监察。试用期工资不低于同岗位或合同约定的80%，同时不低于当地最低工资。试用期需注意：用人单位解除合同需提供充分证据，期限随劳动合同期限调整，但不超过六个月，工资不低于同岗位最低档工资的80%。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年，总部位于上海，是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步，十余年来始终深耕交通事故领域，逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今，我们已经成功办理超过20000多个案件，赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验，重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所，以专业化、团队化、公司化建设为导向，创新发展理念，优化服务模式，实施统一管理，形成统一品牌，逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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一般来说，公司拖欠工资的法律后果和民事责任不由法定代表人承担。但如法定代表人在工资支付方面存在不当行为或失误，导致工资延迟发放，可能面临行政责任。劳动监管机构可责令其在规定期限内支付拖欠工资，逾期未付则按相关法规追加赔偿金，比例为所欠薪资的50%至100%。
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此举违反相关法规。住房公积金缴纳规定明确：个人和单位缴纳比例不得低于月平均工资的5%，最高不超过12%。特定城市可经批准适度提高。具体缴存比率由当地住房公积金管理委员会制定，经各级政府审核后报省、自治区、直辖市政府审批。城镇个体工商户和自由职业者按上一年度月平均纳税收入计算。逾期或不缴，住房公积金管理中心将限期缴存，逾期仍不缴可向法院申请强制执行。
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通常情况下，7月1日至次月15日工作的员工不能如期收到薪酬，因为大多数公司每月15日发放上月工资。薪酬是雇主根据劳动合同向员工支付的工作报酬，包括支付主体、标准、形式、客体、时刻及特殊情况处理。雇主不应非法扣除工资，但符合特定条件（如代缴税费、社保费用、法院判决的抚养费等）下可代为扣除。
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企业年金领取途径多样：法定退休年龄可提取；出国定居可一次性支取；丧失劳动能力可申请支取；离世后年金可继承。办理时需准备企业年金计划书、受益人名册、缴费计划、法律文件、参保人员身份证明、企业证照及其他相关文件。具体所需材料可能因地域及政策差异有所不同，请详读相关政策法规。
