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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期，雇主如果没有按照法定程序解聘员工，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果雇主以员工没有达到录用标准为由辞退，但无法提供具体的录用标准或评估依据，那么这种解聘通常是违法且无效的。员工应该依法进行仲裁，确保自己的合法权益不受侵犯。
在无故被解雇时，劳动者可根据情况采取相应措施：如用人单位违法裁员，劳动者可主张二倍经济补偿；或要求继续履行合同；若遭拒，可依法申请调解或仲裁等司法程序维护自身权益。
员工因企业擅自终止劳动合同可享经济赔偿，按服务年限计算：满一年赔一个月工资，不满一年但超六个月按一年计；不满六个月则赔半个月。违法终止加倍赔偿。但试用期内无法满足岗位需求、严重违规、渎职致重大损失、兼职干扰、劳动合同无效原因或犯罪者将无法获得补偿。
签署一年期劳动合同，在两个月试用期内被辞退，公司应支付相应赔偿。若员工未违反公司规定，解除劳动关系时，雇主需支付经济补偿金。 服务期每满一年支付一个月薪资，不足半年按半年算。试用期最长六个月，因此解约仅需支付半个月标准月薪作为补偿。
倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇，若该劳动者自身存在重大过失，那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续；若属无辜遭解雇者，他们可依法请求得到相应的经济补偿金；然而若是因为雇主非法行为而被解雇，这类受害方有权利主张获得赔偿金作为补偿。
