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北京嘉维律师事务所
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职工离职后，用人单位未能及时停缴社保，职工可依法向劳动行政部门申诉。按现行规定，离职后15日内，单位应办妥社保终止。若因单位原因致社保拖欠，应与职工沟通，按法规各自承担费用，不可让职工独自承担。
员工离职后，用人单位若未及时停缴社保，员工可向劳动部门申诉或仲裁，维护权益。法律规定，离职后15个工作日内单位应解约社保。内部管理问题导致的费用，单位应与员工共同承担，不能单方面要求员工支付。
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