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日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；平均温度连续五天低于5°C，建筑工地不能开工。用人单位在此情形违法安排劳动者工作的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用......
国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年......
国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类，分别为全体公民放假......
对于服务十年或以上的员工离职，雇主应支付经济补偿。 具体准则如下： 员工每满一年工作，支付一个月薪资作为补偿；超六个月不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月薪资。 若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准以此为准，且年限上限为十二年。
根据工会会费收取规定，每位成员需按其每月工资收入中职务或岗位工资及薪级工资总和的0.5%缴纳会费，工资尾数不足10元的部分不计入会费。 新入会的教职员工首次会费计算公式为： 会费=（职务或岗位工资+薪级工资）×0.5%×实际工作月份。 请各成员按时缴纳，确保工会正常运作。
用人单位必须依法按月以货币形式支付劳动者应得报酬，任何克扣或拖欠均属违法。 如存在拖欠，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并支付赔偿。 工资支付需遵循约定日期，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日发放。 工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制单位可按相应周期支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京冠领律师事务所
左移林律师，法律硕士，北京冠领律师事务所专职律师，北京市律师协会会员。 诉讼方面：成功代理多起诉讼案件，涉及合同、房产、婚姻、侵权、劳动等多个领域，能够为当事人提供定制化的诉讼方案，获得当事人诸多好评； 非诉方面：擅长企业法律顾问业务的处理，目前担任多家不同类型企业法律顾问，凭借专业的服务、认真的态度、及时的反馈获得企业高度认可。 在执业过程中积累了丰富的实践经验和诉讼技巧，能够结合案件情况为每一位当事人提供优质的、定制化的法律服务。始终秉持受人之托，忠人之事的职业理念，认真、负责、专业地对待每一次咨询、每一份文书、每一个案件、每一场庭审，兢兢业业，一丝不苟，坚持为当事人提供优质的法律服务。 同时也热心公益事业，具有强烈的社会责任感及使命感，在律所主任的带领下投身普法事业数余年，到企业进行普法讲座、进社区提供免费法律咨询、为农委普法栏目提供讲稿、撰写和普及法律类文章等，取得了良好的社会效果。
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试用期离职后，员工通常有权领取已工作天数的相应薪资。 根据我国法律，员工在试用期内提出离职，其薪资应根据实际出勤天数进行合理计算。 这意味着，即使员工处于试用期，企业也有责任按照法律法规支付相应的薪水。 这一规定旨在维护员工的合法权益，确保公平公正的对待。 因此，试用期离职后，员工应有权获得根据实际出勤天数计算的薪资。
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如果未签劳动合同就离职，你仍有权获得已工作的工资。 通常，你可以要求即时结算工资，只需提供能证明劳动关系和欠薪金额的文件，如工资条、工作证等。 若雇主恶意拖欠，你不仅可以要求全额工资，还可索取相当于工资25%的经济补偿金。 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不满意仲裁结果可在15天内提起诉讼。 但请注意，“未签劳动合同双倍工资”并非赔偿金。
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劳动法规定加班工资计算方式： 工作日加班按劳动合同约定的月工资除以（21.75天×8小时/天）再乘150%；休息日加班则乘200%；法定节假日加班乘300%。 具体工资以合同约定为准。
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农民工工资保证金退还需满足以下条件： 一是建筑工程主体竣工且无拖欠农民工工资记录后，可退还已缴纳的60%保证金；二是整个工程竣工并通过审核，确认无拖欠行为，再退还剩余的40%保证金；三是建设单位完成工程决算手续且无拖欠行为后，全部保证金将退还至建设单位账户。 这些措施旨在保障农民工的合法权益，确保工资按时足额支付。
