如果用人单位不给你申请工伤认定,可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。并提交:劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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对于工伤后遗症,如永久性伤残或反复发作的病情,可按工伤认定流程申请报销和赔偿。若伤情复发,可再次进行工伤认定,并由社会保障中心处理相关事宜。雇员有权向雇主和保险公司提出赔偿要求,经工伤鉴定程序后,按标准判定赔偿金额。若单位已参加工伤保险,赔付款项可由工伤保险机制拨付。
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工伤认定旨在判断劳动者意外伤害是否属于工伤范畴,包括认定为工伤、视为工伤和不认定或视为工伤的情况。工伤认定与工伤鉴定不同,前者是后者的必要前置步骤。只有通过工伤认定,才能进入工伤鉴定环节,进一步审查和评析相关事宜。
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员工在正常工作时间和地点,因工作原因受伤,属工伤。此外,员工在工作时间前后,进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤,或在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,同样视为工伤。但员工因疏忽导致牙齿受损,不属工伤范畴。
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员工违反安全规章导致受伤,按法律规定通常被认定为工伤。工伤处理遵循无过错责任原则,即除故意自残等特殊情况外,员工正常工作期间因违规操作引发的人身伤害事故,都应视为工伤。