工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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工伤停工留薪期一般不超过12个月,严重或特殊情况下可经审批延长最多12个月。 伤残等级鉴定后,单位停发原工资福利,工伤员工将依法享受相应伤残等级待遇。 简言之,工伤休息时间有限,待遇因伤残等级而异。
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工伤维权诉讼的胜诉率取决于当事人能否充分收集和应用证据。 主要证据包括受伤工人的身份、医疗诊断、劳动关系、事故证明等文件。 同时,注意时效性,无书面劳动合同时需其他证据,如对认定结果有异议可提起行政复议或行政诉讼。 全面、深入的证据收集及应用工作对胜诉至关重要。
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劳动者退休后,通常不再享受工伤保险。 工伤保险主要针对在职劳动者,保障其因工受伤或患病时的经济权益。 退休人员被视为离岗,不再符合工伤保险条件。 但存在例外: 若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险,且在求职中受伤,雇主应负责工伤保险;若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤,仍可享受工伤保险待遇。
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工伤争议仲裁申请期限为权益受损或应知情之日起一年内。 时效自受害人知道或应知权益受侵害日起算。 仲裁时效中止情形包括: 向侵权方主张权益、向机构请求保护权益、侵权方同意履行义务等。