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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
"一次性就业补助金"是劳动合同解除或终止时，用人单位给予受伤员工的一次性经济赔偿。 其数额依据当地上一年度职工月平均工资和工伤者的伤残程度确定，伤残等级不同，补贴金额也不同，从五级伤残的18个月到十级伤残的3个月不等。 同时，市民和法人在商业活动中必须遵守法律，不得违背公共秩序和善良风俗，这是每位公民和组织必须遵循的基本原则。
在处理此类问题前，需先到当地劳动行政管理部门认定工伤，并申请劳动能力等级鉴定，确定伤残级别。 赔偿金额依据伤残等级、工资和年龄等因素计算。 腰椎骨折通常评为七至十级损伤，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补贴金，七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
工伤事故导致员工单眼失明，赔偿应根据伤情和治疗费用确定。 需支付医疗、护理、交通、营养和住院伙食等费用，以及因工作耽搁的收入损失补偿。 还需赔偿辅助器械和伤残补偿金等必要投入。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工在工作中受伤，公司应依法赔偿。若已购买社保，部分赔偿由工伤保险承担，不足部分由公司补足；若未购买社保，公司需全额承担。员工可要求公司协助提交理赔资料，赔偿金额依伤残级别和地区标准而定。除工伤保险赔偿外，员工还可要求支付经济补助、营养费等，具体标准可依据劳动合同或法院裁定。
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如果事故不属工伤，您无法享受工伤医疗待遇。但如果您已投保基本医疗保险，且情况符合基本医疗保险支付范围，您仍有权获得报销。费用应由第三方承担却未支付或身份不明时，基本医疗保险会先行垫付，并保留追偿权。建议您联系行政部门或单位出具责任认定书，以维护您的合法权益，并可考虑向法院提起诉讼，要求误工损失赔偿。
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若员工因病在工作岗位去世，用人单位需承担以下赔偿责任：支付三个月工资的丧葬补贴，提供抚恤金（烈士或因公伤亡按全国去年城镇居民人均可支配收入的两倍加生前四十个月工资/退休金赔偿，其他情况则为二十倍加生前四十个月工资/退休金赔偿），并设立遗属生活照顾基金。
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2024年淮北市工伤致死补偿标准包括：丧葬补助金，覆盖遗体处理所有费用；供养亲属抚恤金，根据遗属与遇难者关系及条件支付一定比例的遇难者工资；孤寡老人或孤儿额外增加10%。一次性工亡补助金由工伤保险基金或单位支付，可在第一顺位继承人间平均分配。
