员工下班路上交通事故算工伤吗?

上班途中遭遇车祸，一般情况下应被认定为工伤。 根据法律规定，劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害属于工伤范畴。 雇主需在事故发生后30天内申报工伤认定和保险，否则劳动者或其亲属、工会可在一年内申请。 但若劳动者对事故负主要责任，则无法认定为工伤，并需承担相应赔偿。

上下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤事故，关键在于员工是否负主要责任。 若员工在正常合理时间内，往返于工作地与住所地或常居地、单位宿舍，且行经路线合理，途中遭遇交通事故受伤，通常可认定为工伤。 但如员工对此事故负主要责任，则不符合工伤认定条件。

上班途中受伤是否算工伤，需视具体情况而定。 上下班通勤中受伤，需满足三个条件才能认定为工伤： 伤害发生在上下班途中，由交通事故引起，且本人不负主要责任。 若满足这些条件，可享受工伤保险待遇；否则，仅可报销医疗费用。 因此，具体的条件和要求，对工伤的认定至关重要。