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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动者与用人单位的劳动合同期满之后，若用人单位未能及时与之达成新的协议，则此行为并非明显违反现行法律法规。然而，如果决定不再续签，那么用人单位必须依照国家规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。关于这方面具体的经济赔偿金金额，根据规定是每劳作满一年就得向劳动者支付相当于其一个月工资的经济赔偿金。
劳动关系终止后未及时续订，可能导致就业保障缺失。用人单位在三种情况下需承担责任：1）主动不续订时，需支付经济补偿；2）劳动者有签无固定期限合同资格，单位不续签属违法，需付赔偿金；3）劳动者不愿续签，单位无须补偿，除非提高条件劳动者仍拒签，此时续订无效。
员工因工作受伤或被认定为职业病时，用人单位需承担以下法律义务与责任：1.未及时提交工伤认定申请，所有工伤待遇由用人单位承担；2.未购买工伤保险，所有工伤赔偿由用人单位负责；3.已购买保险，仍需承担停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等费用。
当员工患有癌症之际，根据我国明确的法律法规要求，该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内，用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。换言之，即便医疗期限已经结束，若员工仍然无法胜任原本职务，并且无法承担安排的新任职位时，用人单位方可采取相应措施将其解雇。
单位犯罪时员工是否需担责，取决于犯罪性质。高层管理人员如董事会成员、总经理等通常需负责。涉及经济犯罪时，财务会计师也可能被追责。严重犯罪如人身伤害，涉案普通职员同样担责。其他情况下，普通职员一般不需担责。
