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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同续签的限制下，经济补偿的具体金额如何计算当事人若未能继续签订劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。此补偿金的确定方式为按照劳动者在本单位工作的时间长短来衡量，即每满一年就须向该劳动者支付相当于其一个月工资标准的金额作为补偿。对于工作期限在六个月至一年之间未满一年的情形，应视为已满一年进行计量；而对于工作期限不满六个月的情况，则需向劳动者支付相当于其半个月工资标准的金额作为补偿。
在我国现行的法律制度中，并未明确规定在劳动合同期满之后，用人单位与劳动者之间必须延续合合同关系，也就是说，当劳动合同自然终止之际，若劳动者选择不再签署新的劳务合同，这一行为完全符合相关法律法规的规定。反之，如用人单位方面不愿意继续与劳动者签订新合同，那么针对此类情况，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金。
关于离职补偿应区分多种情况分别处理。
当员工的雇佣协议届满时，即使该名员工仍然在同一家公司内持续为其工作，他/她有权获得薪资待遇之外的额外的经济补偿金。在劳动合同终止后，若劳动者依然在原用人单位留任，且原用人单位并没有对这一行为提出任何异议，便可视作是双方当事人同意以原有条件延续履行相关的劳动合同。倘若超过一个月以上的时间仍然未签订新的续约合同，对此期间的工作付出公司应当向员工支付相当于两倍的工资作为赔偿。
劳动合同到期未续签补偿的法定标准有哪些在劳动合怜期满后若未能顺利续签，补偿方案预计如下：首先，若为雇主主动表示不再续签署新合怜，需付出一定量的经济补偿给劳动者，此基础上还需额外支付其一个月的薪资作为抚慰；其次，若依照相应规定，雇主拒绝续签订无固定期限的劳佣关系合怜，则应给劳动者支付一定的赔偿金额，在此同时，也需要额外支付劳动者两个月的薪资作为对其损失的弥补；最后，若雇主采取降低原有劳动条件等举措导致无法续签署合怜，那么劳动者有权要求一定的经济补偿来对此进行填补。
