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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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终身合同制员工被违法解雇，公司需支付赔偿金。赔偿金额根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算。工资标准包括过去十二个月税前工资、加班费、奖金等平均值，不含社保费。公司将承担相应责任，确保员工权益得到保障。
公司辞退终身合同员工的补偿是会按劳动者每工作满一年，支付一个月的工资来进行补偿，如果未满一年满了半年了还是需要按一个月的工资支付；未满半年的按半个月的工资来补偿。
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖，因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的，而在计算平均工资的时候，就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的，就按照实际的工作月数计算。
公司员工身体病了并辞退了是否会承担经济补偿，就要看是否过了医疗期，如果超过了医疗期而且员工也不能胜任公司的话，用人单位是有权利解除合同，而不用承担任何的补偿，这就要看实际的情况。
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的，一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的，至于年终奖，一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的，通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是，工龄越久，补偿金也就越多。
