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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
公司解雇员工不一定需要赔偿，只有在雇主有过失或违法的情况下才需补偿。 补偿金额根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如哺乳期女员工被违法解雇，每满一年可获两个月工资赔偿。 其他补偿和社会保险、住房公积金等按法律规定执行。
员工赔偿标准： 用人单位违法解除或提前终止合同，应支付两倍经济补偿的赔偿金。 补偿根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超六个月按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
根据我国相关法规，工资发放应避免在周末进行。 如遇周六、周日，应提前至周五发放。 工资是雇主或用人单位依法、依规或依约以货币形式支付给员工的劳动报酬，计算方式包括时薪、月薪、年薪等。 因此，为确保员工及时收到工资，单位应遵守规定，将发放时间调整至工作日。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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面对延迟支付薪资，员工可采取多种策略维护权益： 首选向劳动行政部门反映，利用行政力量快速低成本解决问题；若涉及复杂诉求，如经济补偿，则需申请劳动仲裁或提起诉讼；若雇主有支付能力但拒不支付，员工可报警求助公安机关。
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公司拖欠薪酬，员工可首先向劳动监察机构举报，或启动劳动仲裁程序，对仲裁结果不满可提起诉讼。 如有欠条等证据，可直接向法院起诉，要求支付工资。 如公司仍不支付，可在法律文书规定的付款日期结束后两年内申请强制执行。 员工也可向法院申请支付令，要求公司支付工资。
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解决欠薪问题，可采取以下策略： 向劳动监察大队投诉，依法维权；向劳动仲裁机构提起诉讼，维护权益；如不满意仲裁结果，可向法院提起民事诉讼；持有欠条等证据者，可直接向法院提请民事诉讼请求。 拒不执行法院判决者，被欠薪者有权申请强制执行。
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月薪两万应缴纳的个人所得税为1590元。 计算方式为： 先将月薪减去5000元的免征额度，得到应纳税所得额，再按照20%的税率计算税款，最后加上速算扣除数1410元。 税前总收入计算需减去社保、公积金等费用以及专项附加扣除。
