依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
咨询该律师1225人阅读
如遇拖欠薪酬且未签劳动合同,可采取以下措施: 首先,向劳动监察大队投诉,协调处理;如协商无果,申请劳动仲裁。其次,向劳动部门提出仲裁,需收集用人单位信息。最后,对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后,亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事,确保权益得到保障。
1534人阅读
递交辞职申请后,若用人单位未发放工资,可尝试协商;若不成,可投诉劳动主管部门或提起仲裁。确保劳动关系证据,要求补缴社保、补发工资;未提前通知解约,需支付代通金。若未签劳动合同,需双倍支付工资。企业违法解雇,应赔偿经济损失,不低于经济补偿金两倍。建议收集证据,向劳动仲裁机构申请,不服可上诉法院。
1665人阅读
在采用责任底薪制度的公司中,员工业绩未达标时,雇主仍需按当地政府规定的最低工资标准支付薪酬,否则违法。劳动合同条款应遵守双方约定,但必须符合相关法律法规,避免违法。因此,员工即便未达标,也能获得一定薪资。
1596人阅读
劳动者遭遇保安公司拖欠工资,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动关系终止后一年内提出。申请时,应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会,并提供相关证据。用人单位收到仲裁请求后,应提供答辩状副本。