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试用期辞职如何计算?

时间:2025.05.26 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1369人
律师解析:
1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算;
2、试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十;
3、试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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吴中律师

北京市中闻律师事务所

吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。

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