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保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
劳动者工作期间遭遇交通事故且对方全责，属工伤范畴，单位应担责。 无论事故是否由单位造成，受伤职工均有权向单位提出工伤保险赔偿请求，建立赔偿关系。 第三方侵权行为不影响此关系。
在剐蹭事故中，若未造成人身严重损伤，通常不赔偿误工费。 误工费指受害者因事故无法工作导致的收入减少，金额依据误工时长和工资收入决定。 时长需医疗机构证明，若致残且持续误工，可延至伤残鉴定确定。 固定收入者按实际损失计算，无固定收入者参考过去三年平均收入或当地相关行业平均工资。
《工伤保险条例》规定，七级伤残员工可获得相当于12个月平均工资的一次性伤残补助金。 若解除劳动合约，员工可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 具体标准和政策可能因地区和时间而异。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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在用人单位为员工缴纳工伤保险后，需承担停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。未缴纳则由单位全权负责工伤赔偿。工伤保险基金支付包括治疗费用、伙食补助、交通住宿支持、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费用。而工伤期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由企业承担。
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工伤补偿后，用人单位可能需承担额外费用。若未购买相关社保，用人单位需独立承担：全额医药费用、停工留薪期内的原薪资、陪护费用及按地区规定的住院伙食补贴。这些责任确保了工伤员工的权益得到保障。
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工伤事故赔偿并非基于员工总薪资，而是按个人工资比例发放。赔偿包括医疗费用、伙食补贴、护理费、工伤期间工资、一次性伤残补贴、长期伤残津贴、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助等。
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在工伤事故中，十级伤残者无法获得精神损失费，但如伤害由他人侵权造成，受害方可主张。人格权益受损时，本人或其近亲属可向法院起诉要求精神损害赔偿。赔偿额度需根据侵权者过错、行为意图、手段、场景及实际结果等因素综合判断。
