1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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员工在上下班途中遭遇交通事故,需满足以下条件才可能被认定为工伤:事故发生在规定的上下班时间内,发生在员工通勤路线上,员工非主要责任方,且由机动车辆引发。只有同时满足这些条件,才能被视为工伤。
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关于工伤认定结果的争议,我国实行复议前置制度,即不满认定结果须先复议。对复议结论仍有异议,可进入行政诉讼环节,之后可选择民事诉讼。主张不服时,个人应积极搜集直接证据,否则即便寻求多种法律援助,也可能徒劳无功。
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工人在建筑工地工作期间突发心肌梗塞死亡,是否认定为工伤需具体分析。若心肌梗塞导致劳动者即刻死亡或在48小时内抢救无效死亡,则属于工伤范畴;若超过48小时医治无效死亡,则不属于工伤。
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交通事故责任无法裁决时,通常不视为工伤。但员工在通勤途中若因非主要责任的交通事故受伤,或遭遇城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害,可依法认定为工伤。是否能申请工伤赔偿需依具体情况判断,建议咨询专业律师或相关部门。