饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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面对延迟支付薪资,员工可采取多种策略维护权益: 首选向劳动行政部门反映,利用行政力量快速低成本解决问题;若涉及复杂诉求,如经济补偿,则需申请劳动仲裁或提起诉讼;若雇主有支付能力但拒不支付,员工可报警求助公安机关。
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公司拖欠薪酬,员工可首先向劳动监察机构举报,或启动劳动仲裁程序,对仲裁结果不满可提起诉讼。 如有欠条等证据,可直接向法院起诉,要求支付工资。 如公司仍不支付,可在法律文书规定的付款日期结束后两年内申请强制执行。 员工也可向法院申请支付令,要求公司支付工资。
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解决欠薪问题,可采取以下策略: 向劳动监察大队投诉,依法维权;向劳动仲裁机构提起诉讼,维护权益;如不满意仲裁结果,可向法院提起民事诉讼;持有欠条等证据者,可直接向法院提请民事诉讼请求。 拒不执行法院判决者,被欠薪者有权申请强制执行。
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月薪两万应缴纳的个人所得税为1590元。 计算方式为: 先将月薪减去5000元的免征额度,得到应纳税所得额,再按照20%的税率计算税款,最后加上速算扣除数1410元。 税前总收入计算需减去社保、公积金等费用以及专项附加扣除。