试用期无理由辞退员工如何赔偿?

如果公司在试用期内无过错性辞退员工：
1、补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，需补偿其半个月的工资。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。