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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
医疗费用双重赔偿问题理论上可行。 交通事故伤害及经济损失与工伤赔偿责任可双重复叠。 交通事故赔偿基于受害者与第三方侵权关系，责任由致害方承担。 而工伤导致的人身伤害属工伤保险范畴，由工伤保险机构或用人单位补偿。 两者不同性质，法律依据和责任主体各异，构成不同法律关系。
我国法律规定，一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，十级为7个月工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月工资等。 具体标准和发放由地方政府规定。
一次性伤残医疗补助金和就业补助金有年龄限制，退休员工不再享受。 但这两项补贴无时效性限制，旨在保障劳动者终止或解除劳动合同时的伤残补助权益。 只要合同未解除，权益持续有效；合同解除后，用人单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
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在工伤雇佣关系中，员工退休若未获经济补偿金，需知：确认为一级至四级工伤的职工，退休后若社会养老保障待遇低于应得伤残抚恤金，差额部分由工伤保险基金补足。此外，男60周岁、女50周岁即可依法退休。
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员工在工作中受伤，公司应依法赔偿。若已购买社保，部分赔偿由工伤保险承担，不足部分由公司补足；若未购买社保，公司需全额承担。员工可要求公司协助提交理赔资料，赔偿金额依伤残级别和地区标准而定。除工伤保险赔偿外，员工还可要求支付经济补助、营养费等，具体标准可依据劳动合同或法院裁定。
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如果事故不属工伤，您无法享受工伤医疗待遇。但如果您已投保基本医疗保险，且情况符合基本医疗保险支付范围，您仍有权获得报销。费用应由第三方承担却未支付或身份不明时，基本医疗保险会先行垫付，并保留追偿权。建议您联系行政部门或单位出具责任认定书，以维护您的合法权益，并可考虑向法院提起诉讼，要求误工损失赔偿。
