劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是,在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中,当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下:1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件,即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力,并且与发生的纠纷存在利益关系,还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动者遇拖欠薪资,应先搜集关键证据,如劳动合同、工作证件、银行交易记录等,若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后,可直接向法院起诉,维护自身权益。
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扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇,有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外,还可以选择向劳动监察部门举报投诉,要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷,且各方无法协商解决或履行协议,可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满,还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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员工提出劳动仲裁后,应对策略如下: 首先,与申请人协商撤销申请;其次,确保在职员工签订书面劳动合同,无法完成时发送书面知会;最后,针对复杂情况,与政府和劳动监察机关沟通,寻求协调解决。 企业应遵守劳动法规定,积极应对仲裁,维护员工权益,促进和谐劳动关系。
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在未签署劳动合同时,劳动仲裁的成功率通常较高,特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同,只要能证明雇佣关系,仍有可能胜诉。 然而,必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同,需按月支付双薪补偿。