老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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您12月提离职,计划1月离开,是否能领年终奖,需参照公司政策。 通常情况下,年终奖是薪酬的一部分,单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议,且您符合条件,即使已离职,也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。
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中国法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。 用人单位可与工会和劳动者协商调整工作时间,但须保障劳动者身心健康。 通常每日延长工作时间不超过1小时,特殊情况下每月延长工作时间不得超过36小时。
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工伤停工留薪期限以医院诊断证明为准,自受伤或职业病确诊日起算至治疗结束,不超过伤残评级日。 通常不超过12个月,但特殊情况下可延长,总时长不得超过12个月。 期间工资福利不变,由公司按时发放。 纠纷按《劳动争议调节仲裁法》解决。 结束后如需继续治疗,享受工伤保障,但需参加劳动能力鉴定。 不参加鉴定,虽不属无故解雇情形,但可视为旷工。
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退税的薪资水平要求为年收入未达到60,000美元。 即使实际收入低于此标准,只要已预先支付个人所得税,就有权申请退税。 退税依据为年度综合所得总额减去60,000元扣除额,加上各项专项扣除后的余额。 对于非居民个人的工资、薪金等所得,需按月换算后计算税款。 总体而言,只要满足一定条件,纳税人可以申请退回多付的税款。