徐州
提问
18万律师在线解答
用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
工作年限达到三十年符合退休条件，但需满足条件： 1.公务人员工作超三十年且距法定退休年龄不足五年，经单位批准可提前退休；2.事业单位员工工作二十年且与退休年龄相差不足五年，可申请内退；3.养老保险缴费满十五年，因病或非因公致残无法劳动，经鉴定审核可提前五年退休。
女性员工在上环手术后享有休假待遇。 法规要求组织和企业考虑女性的身体状况和需求，保障其工作安全和身心健康，避免不适宜的工作和繁重任务。 在月经、妊娠、分娩和哺乳期间，女性员工应受到特别关爱和保护。
女性员工通常享有98天产假，包括产前15天。 产假不能提前使用，但如果医院诊断预产期可能提前，员工可凭证明提前进入产假。 具体规定可能因地区和用人单位而异，需结合实际情况判断。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1798人阅读
退休金的计算基于员工服务年限，每年对应100元退休金。例如，10年工龄员工得1000元，20年得2000元，30年则3000元。不论职位高低，退休金待遇一律平等。公务员同样适用此规定，未来三年将全面实施。这一制度确保了公平和一致的退休福利。
1763人阅读
尘肺病患者退休相关法规规定，其退休工资依据伤残级别确定，一级工伤需维持劳动关系并享正常工资待遇，同时支付24个月平均工资的一次性伤残津贴。尘肺病纳入职业病范畴的，按工伤赔偿规定执行，需向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定等级后按标准赔付。无法胜任原岗位的可提前退休，享受原工资待遇和赔偿。
1092人阅读
法定退休年龄因性别、职业和特殊情况而异。通常，男性为60岁，女性工人为50岁。特殊职业如井下、高空等，男性55岁、女性45岁可退休。丧失劳动能力者不论性别均可提前退休。延迟退休政策可能适用于特定人群。公务员工作满30年或工作年限满20年且距法定退休不足5年可提前退休。
1795人阅读
劳动法规定医疗期为病休期间，雇主不得解雇员工。医疗期由实际工作年限和公司服务年限决定。具体规定为：工作不足10年且公司服务不足5年为3个月，超过5年为6个月；工作10年以上且公司服务不足5年为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，超过20年为24个月。
