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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
暑期工应依法签订劳动合同。 自受雇之日起，一个月内应与用人单位签订书面合同，非全日制工作可口头约定。 学生暑期工虽未步入社会，也有权签订全面劳务合同。 确保权益，遵循法规。
在考虑跳槽前，需明确即使已签署新合同，仍需原雇主同意才能离职。 否则，原雇主可单方解除合同，无需支付补偿。 同时，招录未解除或中断劳动合同的劳动者若给原单位带来损失，新雇主需承担连带责任。 因此，跳槽前务必妥善处理与原雇主的劳动关系。
我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是针对未签合同的用人单位的严厉处罚。 因此，即便未签合同是由于劳动者自身原因，用人单位仍需承担双倍工资的责任。 这一规定确保了劳动者的权益，促使用人单位及时与员工签订书面合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在雇佣关系中，上司对员工收取押金是不合法的。根据劳动法律法规，雇主无权向员工收取押金，这违反了法律规定。招聘时，用人单位不得扣留员工证件或强制要求提供保证及收取资金。因此，任何形式的押金收取都是不被允许的。
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试用期内，雇主需依法在员工就业30天内为其申请社保登记。对于非全日制或自愿参保的个体工商从业者，需自行前往社保机构注册登记并建立社保档案。试用期协议作为劳动合同的组成部分，双方应共同商议并遵守《劳动法》关于试用期社保的规定。
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长沙市劳动合同规定，集体合同应明确：雇佣方全称、地址及代表身份信息；被雇佣者姓名、住址、证件号；合同期限；员工职责与工作场所；工作时间、休息休假；工资构成；社保缴纳条件、费用及比例；其他法定事项。这些规定旨在保障双方权益，促进劳动关系和谐稳定。
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劳动者自主提出离职，通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职，员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错，如未足额缴纳社保、拖欠工资等，员工有权要求经济补偿。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保得到合理对待。
