徐州
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1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
当事人欲解决纠纷，可向人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需备齐仲裁申请书、身份证明复印件及用人单位工商注册信息。 提交后五个工作日受理，提供举证及答辩期。 随后公开开庭审理，尝试调解，若失败则依法裁决。 整个过程约两个月，不服可诉诸法院。
员工遭遇拖欠工资问题，可先尝试与基层人民调解组织沟通，达成调解协议。 若调解无果，可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。 具体操作： 1.让老板签署注明欠薪期限和金额的欠条，以备追讨； 2.前往当地劳动监察大队投诉； 3.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议先尝试与雇主私下解决工资拖欠问题。 若无法达成共识，搜集完整证据后，可向当地劳动保障监察大队投诉。 如未获满意处理，可申请劳动仲裁。 对裁决有异议，可在仲裁结束后向法院提起诉讼。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在未签署劳动合同时，劳动仲裁的成功率通常较高，特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同，只要能证明雇佣关系，仍有可能胜诉。 然而，必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同，需按月支付双薪补偿。
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很遗憾，若贵司未依法为员工缴纳社会保险，则无法启动劳动仲裁。这被视为劳动争议。对于欠缴或未足额支付社保费的请求，我们通常不予受理，建议员工向劳动行政部门寻求帮助解决。
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施工现场未签劳动合同，能否申请劳动仲裁？仲裁为独立第三方解决纠纷，具法律约束力。劳动争议仲裁解决劳动关系纠纷，即使无书面合同或工资记录，只要能证明存在劳动合同关系且争议属劳动仲裁范畴，即可申请，保障劳动者权益。
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处理追索劳动报酬纠纷时，应先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果或一方不满，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。亦可跳过调解，直接向仲裁委员会申请仲裁。
