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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
我国法律规定，劳务派遣人员工伤事故赔偿责任由劳务派遣机构和实际使用单位共同承担。事故发生后30日内，用人单位需向劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，需与实际使用单位共同承担赔偿责任，并承担连带赔偿义务。
根据相关律法条款，劳动者被鉴定为十级伤残，应得一次性伤残补助金，数额为本人工资的7个月，本人工资特指工伤前十二个月平均月缴费工资。如超过统筹地区职工平均工资的300%，则以300%计算；如低于60%，则按60%计算。解除劳动关系后，劳动者还可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市《工伤保险条例》实施办法。
关于您的一次性工伤医疗补助金，额度为过去一年工作月份对应的当地职工月平均工资的二十倍。一次性伤残就业补助金为八个月当地上一年度职工月平均工资。医疗费用需遵循工伤保险目录标准。住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的70%支付。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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河南省工伤赔付标准规定，一至六级残疾程度者，伤残津贴按本人工资九成至六成比例发放；停工留薪期间，工资福利不变，由企业按月支付。五至十级工伤患者离岗时，享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准参考地方政府规定。其他事项遵循相关法律规定。
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工伤事故导致的劳动者伤残分为一级至四级，各级享受的一次性伤残补助金标准不同。一级伤残补助金为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。具体金额根据劳动者个人工资确定。
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员工因公受伤可获一次性伤残补偿金，金额按伤残级别和工资计算，一级至四级分别为27、25、23、21个月工资。同时，员工可享受伤残津贴，一级至四级分别为工资的90%、85%、80%、75%，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足。治疗费用包括住院、康复和工伤复发期间的必要医疗开支，据实报销。
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工伤死亡赔款是职员工伤死亡后，其直系亲属可依法从工伤保险基金获取丧葬补助金、赡养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金通常包括六个月的单位所在统筹地区上年度职工平均工资。若工人生前无工作或无法维续，其配偶、父母、未满18岁的子女及兄弟姐妹可享受抚恤金和生活保障。一次性工亡补助金则基于全国城镇居民人均可支配收入制定，为上一年度收入的两倍。
