律师解析：
加班费劳动纠纷不可以直接
起诉。
1、用工单位组织员工
加班，必须按照规定支付员工的
加班工资，否则
劳动者可以提起劳动
仲裁，仲裁后才能够提起
诉讼。
2、在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时
工资标准的150%支付加班工资。
3、在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
4、在法定节日加班的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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