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1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
如果工资延迟发放超过一个月，劳动者有权提起劳动仲裁。 劳动仲裁时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
如存在补偿请求权而公司不配合，可申请劳动仲裁以维权。 根据相关法规，员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时，雇主应每月支付两倍薪资。 同样，此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。
在包工项目中，若小型企业因亏损无法支付工人劳务报酬，工人有权向甲方追偿。 当包工头因资金问题无法按时支付工资时，劳动者有权向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满，可依法向当地法院提起诉讼，以维护自身权益。 工人应了解，他们有权获得应得的报酬，并可以通过法律途径追求公正。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动者遇拖欠薪资，应先搜集关键证据，如劳动合同、工作证件、银行交易记录等，若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后，可直接向法院起诉，维护自身权益。
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扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇，有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外，还可以选择向劳动监察部门举报投诉，要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷，且各方无法协商解决或履行协议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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员工提出劳动仲裁后，应对策略如下： 首先，与申请人协商撤销申请；其次，确保在职员工签订书面劳动合同，无法完成时发送书面知会；最后，针对复杂情况，与政府和劳动监察机关沟通，寻求协调解决。 企业应遵守劳动法规定，积极应对仲裁，维护员工权益，促进和谐劳动关系。
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在未签署劳动合同时，劳动仲裁的成功率通常较高，特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同，只要能证明雇佣关系，仍有可能胜诉。 然而，必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同，需按月支付双薪补偿。
