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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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对于在职员工因个人原因短期病假，公司支付病假薪资待遇如下：连续工作未满两年者，按基本薪酬的60%计算；满两年但不满四年者，按70%调整；四年至六年者，支付80%；六年至八年者，调整为90%；超过八年者，按100%支付。
企业在员工请假期间应按规定比例分担社保缴费。员工请事假超出一周，企业仍需缴纳其应承担的社保费用。雇主必须为员工缴纳社保，这是法定义务。工资扣除则根据请假类型决定，如病假有相应待遇，事假则可能扣除当天工资。
按照通用会计原则，计算某雇员请假三天、工作八天的工资，应先确定当月总工资和正常工作日数量（通常为22天，需根据实际月份调整）。然后，将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着，用日工资乘以实际工作天数（当月工作日数减去请假天数）得出应发工资。再计算请假扣款（日工资乘以请假天数）。最后，从应发工资中扣除请假扣款，得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异，建议向人力资源或财务部门咨询。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工患病或受伤治疗期间，公司应支付病假薪酬或疾病救济款，款项可低于当地最低工资标准，但不得低于其百分之八十。第74条强调，因企业调整造成剩余劳动力、长期休假、长期生病请假、借调或带薪学习的员工，其社会保险费用仍由用人单位和个人共同承担，缴纳时间计入个人缴费年限。
在特殊情况下，您有权申请病假，建议以正式书面通知公司。对于辞职，按法规需提前30天提交书面报告。若未提前通知，公司有权拒绝。病假不影响您的辞职权利，期间您仍享有劳动者权益。
