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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
我国产妇产假各地及不同状况有别。通常基础产假98天，难产增15天，多胞胎每多生一孩增15天。不少地方有奖励性产假，如部分地区符合法规生育，女方在法定产假基础上可再延长60天。
孕妇权益有保障：用人单位不得因孕产哺降薪、解雇；孕超七月不得延长工时、安排夜班，要安排休息；产检时间算工作时间；依劳动法，女性生育享至少98天产假。
按照常规做法，当劳动者在提交辞呈之际申请员工因病缺勤之假期时，需向公司递交由正规医院出具具有法律效力的休假证明，这其中包括完整的病史记录，由医师发出的确诊证明，以及基于此病史所产生的病假条等相关文件，以证实劳动者确实因为疾病原因而需要接受充分的休息和治疗。除此之外，可能还须附上就诊预约单及已经支付的相关医疗费用发票，如医药费清单等作为佐证。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。
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公司倒闭并不影响法人代表退休。只要达到法定退休年龄，且社保缴费年限满足规定，就可以按照正常流程申请退休。需要准备身份证和社保缴费记录，提交给社保机构审核。审核通过后，就可以按月领取养老金了。
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不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证。无论劳动者是结婚生产还是非婚生产，均有享受休产假的法定权利。所以，休产假公司不会查结婚证。
